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PRESENTACION

ESTUDIANTES:

- Martin Rios: martinrioso@hotmail.com
- Esteban Arias: estearias10@hotmail.com
- Daniela Lopez: dlopezm22@hotmail.com
- Andres Adames: hevan_miller128@hotmail.com
- Juan Camilo Aponte: juankamilo-ap@hotmail.com
- Juan David Rodriguez: juandavid.2005@hotmail.com
GRADO: 7°B

AREAS: CIENCIAS SOCIALES E INFORMATICA

DEFINICION DEL TEMA A TRATAR

En la sociedad actual, requerimos de un trabajador del servicio domestico que trabaje permanentemente en nuestro hogar, que realice tareas tales como: aseo, lavado, cocina, cuidado de niños, entre otros. un trabajador domestico, se define como aquella persona que a cambio de una remuneración económica, presta un servicio domestico en un hogar, servicio como: aseo, lavado, cocinado, planchado, cuidado de niños, etc. esta persona puede vivir permanentemente en el lugar de trabajo o puede que no resida en el. Esta persona es contratada ya sea escrita o verbalmente y recibe un pago mensual por encima del salario mensual mínimo especificado por la ley. Estos trabajadores domésticos, son y han venido siendo a través de la historia, mayormente, mujeres, que en un principio era por la esclavitud, cuando lo realizaban para terceros, con ningún tipo de remuneración económica, una vez se dio por terminada la esclavitud, estas labores siguieron siendo realizadas por mujeres, para terceros, a cambio de una remuneración económica que se le daba. Hoy en día, las mujeres siguen trabajando en los hogares, realizando labores domesticas y también lo realizan para beneficio de su propio núcleo familiar.

PROBLEMATICA A NIVEL MUNDIAL

Las trabajadoras domésticas se enfrentan a la explotación laboral y toda una serie de abusos graves, que incluyen el maltrato físico y sexual, el confinamiento forzado, el impago de salarios, la negación de alimentos y atención sanitaria, y el exceso de horas de trabajo sin días de descanso.
En lugar de garantizar que las empleadas domésticas puedan trabajar con dignidad y libres de violencia, los gobiernos les han negado garantías laborales fundamentales que se ofrecen a otros trabajadores.

Los gobiernos excluyen habitualmente a las trabajadoras domésticas de las protecciones laborales normales y no controlan las prácticas de reclutamiento en las que se imponen fuertes cargas de deuda o se desinforma a las trabajadoras sobre sus empleos.
Millones de mujeres y niñas recurren al trabajo doméstico por ser una de las pocas oportunidades económicas con las que cuentan. Los abusos tienen lugar con frecuencia en hogares particulares y están totalmente ocultos al público.
En los peores casos, las mujeres y las niñas están atrapadas en situaciones de trabajo forzado o han sido traficadas para realizar trabajos domésticos forzados en condiciones similares a la esclavitud.

La feminización de la migración laboral es especialmente pronunciada en Filipinas, Indonesia y Sri Lanka, donde los cálculos a nivel nacional indican que las mujeres constituyen 60-75 por ciento de los migrantes legales, muchas de las cuales son empleadas como trabajadoras domésticas en el Medio Oriente y Asia.
Las trabajadoras domésticas son con frecuencia rehenes de agentes laborales o empleadores. Los gobiernos tienen que regular mejor las condiciones de trabajo, detectar las violaciones e imponer sanciones civiles y penales significativas.
La legislación laboral de Hong Kong constituye un ejemplo positivo: las trabajadoras domésticas tienen derecho a un salario mínimo, un día de descanso semanal, permiso de maternidad y fiestas no laborables.
En general, la legislación laboral debe complementarse con leyes penales que permitan el enjuiciamiento de delitos tales como: el abuso físico, psicológico o sexual; el trabajo forzado, el confinamiento forzado y el tráfico de personas.

PROBLEMATICA A NIVEL NACIONAL

Muy recientemente en Colombia se empieza a considerar la actividad doméstica realizada para terceros, como un trabajo remunerado se tiene en cuenta en datos estadísticos como población económicamente activa y aparecen las primeras legislaciones que lo regulan.
Según el código laboral, Se considera trabajadores domesticos a las personas que a cambio de una remuneración prestan servicios personales en forma directa, en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo su subordinación o dependencia, residiendo o no en el lugar de trabajo, en ejecución de tarea de aseo, cocina, lavado planchado y cuidado de niños, entre otras labores.
Muchos Colombianos y Colombianas, sin darse cuenta, son empleados y a la vez empleadores. Esta figura se da en los hogares donde se tienen contratadas a una o varias personas para que realicen los oficios domésticos; siendo las mujeres las mayores empleadoras. En la actualidad existen en Colombia, 170.000 mujeres que trabajan en el servicio doméstico, según un estudio de la OIT, el servicio doméstico, en América Latina representa para el año 2004 el 18% de la ocupación femenina.

PROBLEMATICA A NIVEL DEPARTAMENTAL

El trabajo domestico a nivel departamental, se presenta mas común en el trabajo de servicio domestico que es aquella persona natural que a cambio de una remuneración presta su servicio personal en forma directa, en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo continuada subordinación o dependencia, residiendo o no en el lugar de trabajo, a una o a varias personas naturales, en la ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños y demás tareas propias del hogar. Estas trabajadoras que la mayoría son mujeres, en su empleo se quedan en la casa donde trabajan o en otros casos solo van en el día y se van por la noche o al contrario. Muchas de estas trabajadoras que hacen su trabajo honesto, no les pagan lo suficiente, y ni siquiera el salario mínimo que es muy poco para todo el trabajo domestico que hacen. Esta problemática a nivel departamental es muy alta y deberían pagar más por sus servicios porque se han presentado casos en los que el dueño de la casa toma como esclavo al sirviente o a la trabajadora haciéndola pasar por situaciones muy difíciles sin ni siquiera recibir algún tipo de pago, y esto hay que corregirlo haciendo de este trabajo algo humilde, correcto, honesto, y con un salario justo.

POSIBLES SOLUCIONES A LA PROBLEMATICA

- El Comité Contra la Esclavitud Moderna (CCEM): es una organización especializada en la lucha contra la esclavitud. Es miembro de Anti-Slavery International y, además, está asociada a las organizaciones Médicos del Mundo y Article Premier. Su objetivo es proteger a las víctimas y luchar por sus derechos, utilizando cinco criterios para definir la esclavitud moderna: la confiscación del pasaporte a los extranjeros, el confinamiento de los trabajadores, las condiciones de trabajo y de alojamiento contrarias a la dignidad humana, la ruptura de los lazos familiares y el aislamiento cultural. Para combatir las formas modernas de esclavitud, CCEM ha establecido unas estrategias basadas en la sensibilización de la población, la sensibilización de las instituciones, la búsqueda de colaboración con la Comisaría General de Extranjería, la difusión de información entre las comunidades de extranjeros, la asistencia judicial, social y administrativa, y el seguimiento psicológico de las víctimas.

- La Organización Internacional del Trabajo (OIT): es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de las cosas relativas al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional, que se reúne anualmente en junio. Su órgano de administración es el Consejo de Administración que se reúne cuatrimestralmente. Cada cinco años El Consejo de Administración elige al Director General, encargado de dirigir la Oficina Internacional del Trabajo e implementar las acciones en el terreno. En 2003 fue reelegido para el cargo el chileno Juan Somavía. La sede central se encuentra en Ginebra, Suiza. En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz. Está integrado por 180 estados nacionales (2007). La organización busca promover la creación de empleos, regular de mejor manera los principios y derechos de los trabajadores, mejorar la protección social y promover el diálogo social al igual que proveer información relevante, así como técnicas de asistencia y de entrenamiento.

Ademas en colombia si usted es victima de esta problematica puede denunciar a la persona que los esta obligando a trabajar, lo que el gobierno les ofrece puede ser proteccion y un empleo dependiendo del caso.