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PRESENTACION

ESTUDIANTES:

- Martin Rios: martinrioso@hotmail.com
- Esteban Arias: estearias10@hotmail.com
- Daniela Lopez: dlopezm22@hotmail.com
- Andres Adames: hevan_miller128@hotmail.com
- Juan Camilo Aponte: juankamilo-ap@hotmail.com
- Juan David Rodriguez: juandavid.2005@hotmail.com
GRADO: 7°B

AREAS: CIENCIAS SOCIALES E INFORMATICA

DEFINICION DEL TEMA A TRATAR

En la sociedad actual, requerimos de un trabajador del servicio domestico que trabaje permanentemente en nuestro hogar, que realice tareas tales como: aseo, lavado, cocina, cuidado de niños, entre otros. un trabajador domestico, se define como aquella persona que a cambio de una remuneración económica, presta un servicio domestico en un hogar, servicio como: aseo, lavado, cocinado, planchado, cuidado de niños, etc. esta persona puede vivir permanentemente en el lugar de trabajo o puede que no resida en el. Esta persona es contratada ya sea escrita o verbalmente y recibe un pago mensual por encima del salario mensual mínimo especificado por la ley. Estos trabajadores domésticos, son y han venido siendo a través de la historia, mayormente, mujeres, que en un principio era por la esclavitud, cuando lo realizaban para terceros, con ningún tipo de remuneración económica, una vez se dio por terminada la esclavitud, estas labores siguieron siendo realizadas por mujeres, para terceros, a cambio de una remuneración económica que se le daba. Hoy en día, las mujeres siguen trabajando en los hogares, realizando labores domesticas y también lo realizan para beneficio de su propio núcleo familiar.

PROBLEMATICA A NIVEL MUNDIAL

Las trabajadoras domésticas se enfrentan a la explotación laboral y toda una serie de abusos graves, que incluyen el maltrato físico y sexual, el confinamiento forzado, el impago de salarios, la negación de alimentos y atención sanitaria, y el exceso de horas de trabajo sin días de descanso.
En lugar de garantizar que las empleadas domésticas puedan trabajar con dignidad y libres de violencia, los gobiernos les han negado garantías laborales fundamentales que se ofrecen a otros trabajadores.

Los gobiernos excluyen habitualmente a las trabajadoras domésticas de las protecciones laborales normales y no controlan las prácticas de reclutamiento en las que se imponen fuertes cargas de deuda o se desinforma a las trabajadoras sobre sus empleos.
Millones de mujeres y niñas recurren al trabajo doméstico por ser una de las pocas oportunidades económicas con las que cuentan. Los abusos tienen lugar con frecuencia en hogares particulares y están totalmente ocultos al público.
En los peores casos, las mujeres y las niñas están atrapadas en situaciones de trabajo forzado o han sido traficadas para realizar trabajos domésticos forzados en condiciones similares a la esclavitud.

La feminización de la migración laboral es especialmente pronunciada en Filipinas, Indonesia y Sri Lanka, donde los cálculos a nivel nacional indican que las mujeres constituyen 60-75 por ciento de los migrantes legales, muchas de las cuales son empleadas como trabajadoras domésticas en el Medio Oriente y Asia.
Las trabajadoras domésticas son con frecuencia rehenes de agentes laborales o empleadores. Los gobiernos tienen que regular mejor las condiciones de trabajo, detectar las violaciones e imponer sanciones civiles y penales significativas.
La legislación laboral de Hong Kong constituye un ejemplo positivo: las trabajadoras domésticas tienen derecho a un salario mínimo, un día de descanso semanal, permiso de maternidad y fiestas no laborables.
En general, la legislación laboral debe complementarse con leyes penales que permitan el enjuiciamiento de delitos tales como: el abuso físico, psicológico o sexual; el trabajo forzado, el confinamiento forzado y el tráfico de personas.

PROBLEMATICA A NIVEL NACIONAL

Muy recientemente en Colombia se empieza a considerar la actividad doméstica realizada para terceros, como un trabajo remunerado se tiene en cuenta en datos estadísticos como población económicamente activa y aparecen las primeras legislaciones que lo regulan.
Según el código laboral, Se considera trabajadores domesticos a las personas que a cambio de una remuneración prestan servicios personales en forma directa, en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo su subordinación o dependencia, residiendo o no en el lugar de trabajo, en ejecución de tarea de aseo, cocina, lavado planchado y cuidado de niños, entre otras labores.
Muchos Colombianos y Colombianas, sin darse cuenta, son empleados y a la vez empleadores. Esta figura se da en los hogares donde se tienen contratadas a una o varias personas para que realicen los oficios domésticos; siendo las mujeres las mayores empleadoras. En la actualidad existen en Colombia, 170.000 mujeres que trabajan en el servicio doméstico, según un estudio de la OIT, el servicio doméstico, en América Latina representa para el año 2004 el 18% de la ocupación femenina.

PROBLEMATICA A NIVEL DEPARTAMENTAL

El trabajo domestico a nivel departamental, se presenta mas común en el trabajo de servicio domestico que es aquella persona natural que a cambio de una remuneración presta su servicio personal en forma directa, en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo continuada subordinación o dependencia, residiendo o no en el lugar de trabajo, a una o a varias personas naturales, en la ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños y demás tareas propias del hogar. Estas trabajadoras que la mayoría son mujeres, en su empleo se quedan en la casa donde trabajan o en otros casos solo van en el día y se van por la noche o al contrario. Muchas de estas trabajadoras que hacen su trabajo honesto, no les pagan lo suficiente, y ni siquiera el salario mínimo que es muy poco para todo el trabajo domestico que hacen. Esta problemática a nivel departamental es muy alta y deberían pagar más por sus servicios porque se han presentado casos en los que el dueño de la casa toma como esclavo al sirviente o a la trabajadora haciéndola pasar por situaciones muy difíciles sin ni siquiera recibir algún tipo de pago, y esto hay que corregirlo haciendo de este trabajo algo humilde, correcto, honesto, y con un salario justo.

POSIBLES SOLUCIONES A LA PROBLEMATICA

- El Comité Contra la Esclavitud Moderna (CCEM): es una organización especializada en la lucha contra la esclavitud. Es miembro de Anti-Slavery International y, además, está asociada a las organizaciones Médicos del Mundo y Article Premier. Su objetivo es proteger a las víctimas y luchar por sus derechos, utilizando cinco criterios para definir la esclavitud moderna: la confiscación del pasaporte a los extranjeros, el confinamiento de los trabajadores, las condiciones de trabajo y de alojamiento contrarias a la dignidad humana, la ruptura de los lazos familiares y el aislamiento cultural. Para combatir las formas modernas de esclavitud, CCEM ha establecido unas estrategias basadas en la sensibilización de la población, la sensibilización de las instituciones, la búsqueda de colaboración con la Comisaría General de Extranjería, la difusión de información entre las comunidades de extranjeros, la asistencia judicial, social y administrativa, y el seguimiento psicológico de las víctimas.

- La Organización Internacional del Trabajo (OIT): es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de las cosas relativas al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional, que se reúne anualmente en junio. Su órgano de administración es el Consejo de Administración que se reúne cuatrimestralmente. Cada cinco años El Consejo de Administración elige al Director General, encargado de dirigir la Oficina Internacional del Trabajo e implementar las acciones en el terreno. En 2003 fue reelegido para el cargo el chileno Juan Somavía. La sede central se encuentra en Ginebra, Suiza. En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz. Está integrado por 180 estados nacionales (2007). La organización busca promover la creación de empleos, regular de mejor manera los principios y derechos de los trabajadores, mejorar la protección social y promover el diálogo social al igual que proveer información relevante, así como técnicas de asistencia y de entrenamiento.

Ademas en colombia si usted es victima de esta problematica puede denunciar a la persona que los esta obligando a trabajar, lo que el gobierno les ofrece puede ser proteccion y un empleo dependiendo del caso.

POSICION CRITICA Y DE DENUNCIA DE ESTA ACTIVIDAD

POSICION CRITICA MARTIN RIOS: El trabajo domestico debe ser un trabajo opcional, no debe ser forzado, debe ser una opción laboral justa, igualitaria, con unas condiciones laborales dignas, como seguridad, salud, alimentación constante. Los trabajadores domésticos deben recibir un salario justo y legal, que es especificado por la ley, los trabajadores domésticos deben tener unas condiciones justas, deben tener un día de descanso y deben tener unas condiciones como las de cualquier trabajo, no deben trabajar en exceso, y en caso tal, recibir un salario justo por las horas extras trabajadas. Los gobiernos deberían regular mejor las condiciones de los trabajadores domésticos y poder corregir situaciones tales como: maltrato, abusos, el tráfico de personas, etc. Los trabajadores domésticos no deben ser forzados a trabajar, esto es considerado una condición de esclavitud en la actualidad y además una violación de los derechos humanos.

POSICION CRITICA ESTEBAN ARIAS: Para mí el trabajo domestico es algo muy similar a la esclavitud, y no debería existir de ese modo. El trabajo domestico no es malo hasta cierto punto porque es un empleo honesto, pero cuando sus patrones sobrepasan los límites se convierte casi en una forma de esclavitud que deberíamos cambiar para bien.

POSICION CRITICA DANIELA LOPEZ: Mi posición critica frente a este tema es que no se debe obligar a nadie a trabajar ni a hacer que se trabaje por alguna deuda. Si una persona desea trabajar se le debe pagar lo justo como dice la ley y no abusar de ella o usarla ya que se está esforzando por hacer sus deberes de la casa y por muchas horas. Tampoco por el hecho de que sea el trabajador de la casa tiene que ser tratado como esclavo, en muchas ocasiones si los trabajadores cometen algún error son castigados y nosotros no somos nadie para someterlos a estos castigos. En el mundo el abuso de trabajo domestico es frecuente, esta situación debe cambiar ya que hace parte del respeto de los derechos humanos y de la dignidad humana.

POSICION CRITICA ANDRES ADAMES: Para mí el trabajo domestico se puede tomar de dos maneras distintas, las cuales son. La primera se toma como una manera buena la cual de una persona que toma el trabajo domestico como un recurso para personas de bajo nivel económico. La segunda ya es la problemática de la explotación a este trabajo, ya que se podría decir que la persona acepta el trabajo, la explotan y/o la abusan.

POSICION CRITICA JUAN CAMILO APONTE: Mi posición crítica con respecto al trabajo domestico forzado es: El trabajo domestico forzado es un problema muy común hoy en día pero es muy importante solucionar esto. Esto es como un método de esclavismo moderno. La gente piensa que esto es algo de poca importancia y no ayudan a combatir este problema actual. Hay más gente en este problema de lo que parece aquí se ven involucrados los niños y las mujeres.Hay que combatir esto contratando gente que quiere trabajar, pagarle su salario adecuado y darle un buen trato.


POSICION CRITCA JUAN DAVID RODRIGUEZ: El trabajo domestico forzado es un problema muy grave, que se asume como una forma de esclavitud moderna, la persona debería trabajar en condiciones favorables tanto en su sitio de trabajo, en el horario y en su salario. Pero muchas veces son obligadas a trabajar más de las horas reglamentarias y sometidas a maltrato tanto físico como mental ocasionando muchas veces daños irreversibles. Por esto pienso que esto no debería suceder ya que va contra la ley y en la mayoría de los casos le causa daños físicos y mentales a la persona.

TESTIMONIO REAL

A pesar de que parece que hoy en dia las condiciones de esclavitud no existen, hoy en dia hay muchas personas que maltratan de una manera muy injusta a las/los trabajadores domesticas/os. A continuacion mostraremos un testimonio de una trabajadora domestica que era explotada y maltratada por sus empleadores, por un salario injusto:

“Como trabajadora doméstica, no tienes control sobre tu vida. Nadie te respeta. No tienes derechos. Este es el tipo de trabajo más bajo".

“Era duro trabajar para ellos porque no había suficiente comida. Me daban comida una vez al día. Si cometía un error... "Mi empleador" no me daba comida durante dos días. Me trataban así con frecuencia. A veces durante uno, dos, tres días. Como estaba hambrienta, robaba comida de la casa. Por eso, el empleador me daba duras palizas”.

VIDEO SOBRE EL TEMA

BIBLIOGRAFIA

- http://www.minproteccionsocial.gov.co/

- http://www.youtube.com/watch?v=cxrHe6mkEIs

- training.itcilo.org/actrav/courses/2005/A2-50951_web/work/EL%20TRABAJO%20DOMÉSTICO.doc

http://www.eclac.cl/dds/innovacionsocial/e/proyectos/doc/Resumen.TrabalhoInfantildomestico.Brasil.esp.pdf

- http://www.mediterraneas.org/article.php3?id_article=536